399 zł / os. + VAT. Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT. Formularz zgłoszeniowy. Zaledwie kilka tygodni dzieli nas od przełomowej transformacji w sposobie dostarczania rejestrowanej korespondencji. Ustawa o e-doręczeniach wprowadza rewolucyjne zmiany w funkcjonowaniu systemu - mając na uwadze charakter pracy wykonywanej przez pracowników instytucji kultury, warunki w jakich jest ona wykonywana, zakres, złożoność zadań oraz odpowiedzialność tych pracowników, możliwość pozostawania przez pracowników równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, określenie wysokości dodatku w odniesieniu do wysokości wynagrodzenia zasadniczego, określenie Pobierz edytowalne wersje wzorów dokumentów zawartych w publikacji, m.in.: wzór tradycyjnego regulaminu pracy, wzór regulaminu pracy dla firmy w pełni zelektronizowanej, wykorzystującej e-dokumentację we wszystkich obszarach, wzór procedury antymobbingowej, która może stanowić załącznik do regulaminu pracy. Cel i istota ustawy o doręczeniach elektronicznych. zakres przedmiotowy ustawy, katalog podmiotów zobowiązanych do posiadania adresu do doręczeń elektronicznych, obowiązki podmiotów publicznych. 4. Adres do doręczeń elektronicznych i skrzynka doręczeń, w tym w szczególności: tryb utworzenia adresu, aktywacja adresu, rezygnacja z Zgodnie z przepisami o działalności kulturalnej zasady wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury i przyznawania im innych świadczeń związanych z pracą określone w ustawie obowiązują do czasu objęcia ich układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagradzania. Tym samym zastosowanie będzie miał w pierwszej kolejności regulamin. Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd Nợ Xấu. Regulamin wynagradzania pracowników instytucji kultury – jakie informacje zamieścićDokument Nasza instytucja kultury pracuje obecnie nad wprowadzeniem nowego regulaminu wynagradzania pracowników. Mamy wątpliwości w dwóch kwestiach:1. W poprzednim regulaminie istniał zapis, że wykonanie regulaminu powierza się głównemu księgowemu. Obecnie na podstawie stosownego porozumienia sprawy księgowo-kadrowe prowadzi dla nas Centrum Usług Wspólnych. Co wpisać w takim przypadku? Czy ten zapis jest w ogóle konieczny?2. Czy konieczny jest załącznik w postaci tabeli zaszeregowań pracowników, skoro to instytucja kultury sama obecnie ją ustala? Ponadto, czy w takiej tabeli powinno znajdować się stanowisko dyrektora, skoro jego wynagrodzenie ustala organizator, w tym przypadku wójt gminy?Pozostało jeszcze 81 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Budynek Szkoły Cosinus Warszawa SZKOLENIE W WARSZAWIE !!! Regionalne Centrum Edukacji Samorządowej W Lublinie, ul. Graniczna 16 a/4 Tel. ( 81 ) 534 57 27 serdecznie zaprasza na szkolenie nt.: INSTYTUCJE KULTURY W 2017 R. – ASPEKTY RACHUNKOWE I PODATKOWE PO ZMIANACH PRZEPISÓW W ZAŁĄCZENIU: Wzorcowa Polityka rachunkowości, ZPK, Obieg dokumentów, Instrukcja kasowa, Instrukcja magazynowa, Instrukcja i wzory dokumentacji dt. Inwentaryzacji. Szkolenie kierowane jest dla: Dyrektorów, Głównych księgowych oraz Pracowników Wydziałów Kultury Urzędów CEL SZKOLENIA: Szkolenie ma w sposób praktyczny przybliżyć Państwu zasady dotyczące działania Instytucji Kultury oraz wskazanie na zmiany wprowadzone przez ustawodawcę. Istotnym elementem szkolenia będą najważniejsze zmiany dotyczące rachunkowych aspektów prowadzenia działalności instytucji kultury, w tym ich zastosowanie, które mają wpływ na ustalanie prawidłowego wyniku finansowy. Wychodząc naprzeciw uczestnikom – w załączeniu jako dodatek , zostanie Państwu przekazana przygotowana wzorcowa dokumentacja oraz wskazówki. PROGRAM SZKOLENIA: Organizacja Instytucji Kultury-regulamin organizacyjny, regulamin wynagradzania wybrane zagadnienia dla Kadry zarządczej i pracowników Instytucji- po zmianach. Przychody ( w tym: dotacje), koszty, rozliczenia międzyokresowe przychodów i kosztów w instytucjach kultury – zasady ujmowania operacji, zdarzenia na przełomie okresów i lat, rozliczania wg. prawa bilansowego i prawa podatkowego. Fundusz instytucji kultury i Fundusz rezerwowy. Środki trwałe wysoko i nisko cenne, wartości niematerialne i prawne, środki trwałe w budowie ( Inwestycje) – źródła ich finansowania oraz ujęcie i ich ewidencja po zmianach przepisów od 2017r. Korekty w majątku instytucji od 2015 roku dt. składników majątkowych z okresu poprzedzającego roku – ich wpływ na ustalenie wyniku finansowego praktyczne przykłady. Wycena aktywów i pasywów, oraz zasady przygotowania, przeprowadzenia i rozliczenia inwentaryzacji „rocznej”( wzory dt.: inwentaryzacji wszystkich obszarów). Wybrane zagadnienia: odpisy aktualizacyjne, naliczanie odsetek od należności ( obowiązek ustawowy ) i ich odpisy aktualizacyjne, wewnętrzne uzgodnienia ksiąg rachunkowych. Ustalenie podstawy do opodatkowania podatkiem od osób prawnych- zasady wypełniania CIT -8 i CIT- 8 /0 za 2016 rok – po zmianach. Częściowe odliczanie VAT- struktura oraz korekta podatku naliczonego (prewspółczynnik i proporcja)w Instytucji Kultury za 2016 i na 2017 r. Szkolenie poprowadzi Pani wykładowca wyższych uczelni, wieloletni praktyk administracji skarbowej w tym Naczelnik Urzędu Skarbowego, główna księgowa jednostek sektora finansów publicznych i spółek, autor pozycji książkowych, oraz wielu publikacji o tematyce rachunkowej, podatkowej, finansów publicznych. Prowadząca jest znanym i cenionym szkoleniowcem z zakresu tematyki podatkowej, finansów publicznych i rachunkowości, szkoląca zarówno pracowników jednostek organizacyjnych sektora finansów państwowych i samorządowych, również pracowników RIO, Ministerstw i innych ważnych Urzędów państwowych i samorządowych. Nawiązuje doskonały kontakt z uczestnikami – jest współpracownikiem wielu Agencji Szkoleniowych . Termin : 31 MAJ 2017 r. ( ŚRODA ) Miejsce : Budynek Szkoły Cosinus, ul. Łucka 13 – WARSZAWA Rozpoczęcie: godz. Opłata: 330 zł. – należy uiścić przelewem w terminie 7 dni po szkoleniu W cenę wliczony jest poczęstunek ( serwis kawowy i obiad ) i materiały szkoleniowe Zapisz się Rezerwacje na to wydarzenie są już niedostępne. Pusty formularz zgłoszeniowy Atualności Dane kontaktowe Regionalne Centrum Edukacji Samorządowej ul. Graniczna 16A/4, 20-010 Lublin +48 81 534 57 27 rces2@ O nas Regionalne Centrum Edukacji Samorządowej z siedzibą w Lublinie powstało w 2003 roku, prowadzimy działalność szkoleniową na terenie całego kraju. Głównym obszarem działalności RCES jest organizacja szkoleń, kursów i konferencji w świetle zmieniającego się prawa dla jednostek samorządu terytorialnego, administracji publicznej oraz firm. Zagadnienia związane z funkcjonowaniem jednostek sektora finansów publicznych, podatki, rachunkowość, prawo oświatowe, pomoc społeczna, prawo gospodarcze, zamówienia publiczne, prawo pracy, podatek Vat, archiwizacja dokumentów, ubezpieczenia społeczne to główne tematy naszych szkoleń. Statystyki odwiedzin Dzisiaj: 430 Wczoraj: 789 Miesiąc: 38278 Wszystkich: 572484 Gości Online: 81 Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich się więcej Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Regulamin powinien określać:• formy wynagrodzenia, stosowane u danego pracodawcy,• składniki wynagrodzenia (np. stawki wynagrodzenia zasadniczego),• zasady przyznawania wynagrodzenia i ich wysokość,• przypadki w jakich przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie za pracę (np. w porze nocnej, w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych),• zasady przyznawania innych świadczeń związanych z pracą (np. nagród jubileuszowych odpraw emerytalnych lub rentowych),• warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej, jeżeli nie zostały one ustalone w układzie zbiorowym pracy, którego postanowieniami jest objęty wynagradzania ustala pracodawca, a jeżeli w danym zakładzie pracy działa zakładowa organizacja związkowa, wówczas pracodawca ma obowiązek uzgodnienia z nią treści tego koniecznie: Wynagrodzenie za pracę - vademecum Pracodawca ma obowiązek informowania pracowników o każdej zmianie regulaminu wynagradzania, przy czym nie jest istotne, czy pracownik faktycznie ze zmianami się zapoznał, ale czy pracodawca poinformował pracowników. W tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 grudnia 2006 r., sygn. akt: II PK 124/06stwierdzając, że pracodawca ma obowiązek podać do wiadomości regulamin wynagradzania w sposób zwyczajowo przyjęty w danym zakładzie, dla obowiązywania regulaminu nie jest jednak wymagane faktyczne zapoznanie się z nim przez Jan zmienił regulamin wynagradzania umieszczając go w zwyczajowo przyjęty w zakładzie sposób, w wewnętrznym intranecie firmy. Kiedy kilku pracowników nie otrzymało premii uznaniowej, która została usunięta wprowadzonymi zmianami, zarzucili oni pracodawcy, że nie poinformował ich o zmianach. Roszczenie pracowników nie zostanie jednak uwzględnione, ponieważ zwyczajem w zakładzie pracy jest to, że pracodawca komunikuje się z pracownikami poprzez intranet. Pracownicy mają obowiązek śledzić wprowadzone zmiany. Zamieszczenie nowego regulaminu wynagradzania w intranecie należy w tym wypadku uznać za zgodne z prawem poinformowanie pracowników o serwis: Dodatki Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Jak po zmianach rozliczać wynagrodzenia w 2022 r. (PDF) Ostatnia nowelizacja przepisów o działalności kulturalnej (ustawa z 31 sierpnia 2011 r. nr 207, poz. 1230) wymusiła zmiany w aktach wykonawczych, ponieważ Ministrowi Kultury i Dziedzictwa Narodowego nakazano wydanie nowych rozporządzeń, a stare przepisy uchylono. Najważniejsze wydane przez resort kultury rozporządzenie dotyczy płac pracowników instytucji kultury. Zaproponowane zmiany idą w kierunku uwolnienia płac w instytucjach kultury i zróżnicowania możliwości zarobkowych ze względu na region i możliwości finansowe zarówno organizatorów, jak i samych instytucji. Nowe rozporządzenia wykonawcze mają doprecyzować przepisy i usunąć wątpliwości powstałe na przestrzeni ostatnich lat. Czy to się udało? Na wnioski z tych zmian należy jeszcze poczekać, lecz już teraz ich dokładna charakterystyka jest już możliwa i jest tematem przewodnim naszej nowej publikacji. Niniejsza publikacja jest zbiorem nowych przepisów wykonawczych do najważniejszych dla instytucji kultury ustaw o: działalności kulturalnej, muzeach, bibliotekach. Najwięcej miejsca w publikacji poświęcamy jednak tematyce związanej z nowymi zasadami wynagradzania pracowników instytucji kultury. Dowiedzą się więc Państwo Komu należy się dodatek funkcyjny, a komu dodatek specjalny i w jakiej wysokości? Jak liczyć nagrodę jubileuszową zgodnie z nowymi przepisami? Jakie składniki wchodzą w skład wynagrodzenia dyrektora, jego zastępcy i głównego księgowego w instytucjach kultury i na jakie dodatki mogą liczyć? Czy dyrektor może być pociągnięty do odpowiedzialności za wprowadzenie stanowiska niewymienionego w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania? Jak sprawnie przejść przez procedurę wprowadzenia nowych regulaminów wynagradzania? Jaki wachlarz zachowań przysługuje pracownikowi w związku ze zmianą wysokości jego wynagrodzenia? Poza tematyką płacową w książce znajdą Państwo także komentarz do innych nowych przepisów wykonawczych, takich jak stanowiska w muzeach, narodowy zasób biblioteczny, rejestr instytucji kultury, nagrody za osiągnięcia w dziedzinie twórczości artystycznej, upowszechniania i ochrony kultury, stypendia dla osób zajmujących się twórczością artystyczną, upowszechnianiem kultury oraz opieką nad zabytkami, dotacje dla jednostek samorządu terytorialnego na zadania objęte mecenatem państwa w dziedzinie kultury, tytuł honorowy Mistrz Rzemiosł Artystycznych, odznaka honorowa „Zasłużony dla Kultury Polskiej”, medal „Zasłużony Kulturze Gloria Artis”. Indeks W magazynie 1 Przedmiot Opis Tytuł Nowe wynagrodzenia pracowników instytucji kultury Autor Przemysław Wolski Okładka Miękka Stan Używana Rok wydania 2012 Liczba stron 202 Wydawnictwo inne ISBN 9788393597420 VAT 5% Czas wysyłki w ciągu 24 h Indeks Specyficzne kody W art. 31b ust. 5 Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej) jest zapis, że w przypadku ustania stosunku pracy pracownika instytucji kultury w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę jubileuszową wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Czy w regulaminie wynagradzania samorządowa instytucja kultury może ująć zapis korzystniejszy, że takie prawo przysługuje pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje więcej, np. 16 miesięcy? Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu. Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta. Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury. Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.

regulamin wynagradzania instytucji kultury po zmianach